Boyke Indrasakti Aveanto memiliki pengalaman lebih dari 35 tahun di industri keuangan Indonesia dan internasional. Ia dikenal sebagai praktisi perbankan senior sekaligus trainer yang memiliki komitmen kuat dalam pengembangan organisasi.

Keahliannya mencakup strategic human capital management, operasional perbankan, serta pengembangan customer experience yang mendukung pertumbuhan organisasi secara nyata dan berkelanjutan.

Dengan dukungan BSMR Level VI Certification serta pengalaman memegang peran eksekutif di berbagai institusi terkemuka seperti HSBC, OCBC NISP, Panin Bank, dan KB Bank, ia berperan dalam mendorong transformasi strategis pada pengelolaan talenta, operational excellence, dan kepemimpinan perusahaan.

Andreas Imawanto memiliki pengalaman luas dalam Human Resource Development Management. Ia memiliki kemampuan berpikir strategis untuk mendukung penerapan strategi SDM yang selaras dengan kebutuhan organisasi.

Ia berpengalaman dalam memfasilitasi berbagai program pelatihan, khususnya pada pengembangan soft skill dan peningkatan kapabilitas sumber daya manusia di berbagai level organisasi.

Keahlian utamanya mencakup Strategic Thinking, Problem Solving and Decision Making, Leadership, Interpersonal Skills, dan HR Development & Management, serta kemampuan dalam Handling Conflict & Difficult People at Work.

Made Sudharmi Putri memiliki pengalaman luas dalam bidang People Development. Ia berpengalaman dalam memfasilitasi pelatihan yang berfokus pada dinamika interpersonal, komunikasi, dan pengembangan perilaku kerja.

Dengan latar belakang organisasi yang kuat, ia memiliki kemampuan analisis, problem solving, negosiasi, serta komunikasi lisan dan tulisan yang mendukung efektivitas proses pembelajaran.

Area keahliannya mencakup Managing Relationships, Service Excellence, Sales, Communication, dan Writing Excellence, serta didukung oleh penggunaan tools seperti DiSC Personal Profile, Handwriting Analysis, dan Team Building.

Afif Luthfi memiliki pengalaman dalam fasilitasi soft skill dan learning design. Ia berfokus pada pengembangan kurikulum, komunikasi, serta pendekatan pembelajaran yang relevan dengan kebutuhan peserta dan organisasi.

Pendekatannya dalam pembelajaran diperkuat dengan pemahaman mengenai strategi SDM, sehingga program pengembangan yang dirancang dapat selaras dengan tujuan dan arah organisasi.

Kompetensi utamanya mencakup Training of Trainer (ToT), Analytical & Creative Thinking, Problem Solving & Decision Making, Neuro-Linguistic Programming (NLP), serta pengembangan Service Excellence dan Leadership.

Amelia Julaeha memiliki pengalaman dalam bidang Administration dan Accounting. Ia berperan dalam memastikan proses operasional bisnis berjalan tertib, lancar, dan sesuai kebutuhan organisasi.

Ia juga aktif dalam kegiatan coaching di berbagai level organisasi, khususnya pada dinamika bisnis. Selain itu, ia berpengalaman sebagai fasilitator dalam berbagai program training indoor maupun outdoor.

Kompetensi utamanya mencakup Managing Relationships, Negotiation, Managing Conflict, dan Coaching & Counseling, serta didukung oleh kemampuan dalam DISC Training, Supervisory Skills, Time Management, dan BEI Interviews.

Fajar Nursalam memiliki pengalaman dalam mendampingi dan mengembangkan individu, termasuk pada fase transisi karier. Ia dikenal melalui perannya sebagai Mentor of All Mentor Purna Preneur.

Ia memiliki kemampuan dalam Facilitative Coaching dan Directive Coaching, sehingga mampu memberikan arahan yang terstruktur, praktis, dan relevan untuk mendukung pengembangan pribadi maupun profesional.

Area keahliannya mencakup Problem Solving & Decision Making, Motivation, dan Coaching & Counseling. Ia juga memiliki kemampuan dalam Managing Relationships, DISC Training, Supervisory Skills, dan BEI Interviews.

Jihaan Adilah memiliki pengalaman dalam pelaksanaan Selection Program secara end-to-end. Ia berperan dalam proses evaluasi kandidat dan pemetaan potensi talenta secara objektif.

Ia juga berpengalaman sebagai Assessment Center Assessor dan Observer, serta aktif sebagai Outbound Facilitator dan Master of Ceremony dalam berbagai kegiatan pelatihan maupun pengembangan tim.

Keahliannya mencakup pelaksanaan Comprehensive Psychometric Profiling & Assessments di berbagai level organisasi, Interview Skills, dan Leaderless Group Discussion (LGD). Ia mendukung proses Talent Acquisition Process yang terstruktur, berbasis data, dan relevan dengan kebutuhan organisasi.

Abraham Imanuel memiliki latar belakang yang kuat dalam bidang Human Resources. Ia berpengalaman dalam menjalankan Selection Program dan mendukung berbagai kebutuhan HR consulting organisasi.

Ia juga aktif berperan sebagai Training Co-Facilitator dan Outbound Facilitator. Pendekatannya berfokus pada experiential learning untuk mendukung kerja sama tim dan pengembangan kompetensi peserta.

Kompetensi utamanya mencakup penerapan Advanced Behavioral & Cognitive Assessments, pelaksanaan End-to-End Recruitment Processes, dan penggunaan Behavioral Event Interview (BEI) Skills. Ia juga mendukung pengembangan HR Systems agar lebih selaras dengan kebutuhan organisasi modern.

Neng Alia Haryani memiliki kemampuan dalam merencanakan, mengelola, dan menjalankan aktivitas operasional kantor sehari-hari secara tertib dan efektif. Ia juga mampu membangun komunikasi yang baik dengan berbagai pihak internal maupun eksternal.

Ketelitian dan kelincahannya dalam mendukung operasional membantu memastikan kebutuhan proyek, administrasi, dan koordinasi kerja dapat berjalan dengan lancar.

Keahlian utamanya mencakup Comprehensive Administration of Psychometric Assessments di berbagai level organisasi, serta mendukung pelaksanaan Outbound Facilitation untuk kebutuhan experiential learning dan team-building program.

Kushadiyanto memiliki pengalaman luas dalam bidang People Development. Sebagai Senior Assessor, ia memiliki kemampuan analisis dan problem solving yang kuat untuk mendukung proses evaluasi dan pengembangan talenta secara objektif.

Ia juga memiliki pengalaman khusus dalam program rehabilitasi sosial terstruktur, termasuk Substance Abuse Recovery (BRSPP), Disability Rehabilitation (BRTPD), dan Vocational Social Rehabilitation (BRSBK).

Kompetensi utamanya mencakup Managing Relationships, Service Excellence, Sales Skills, dan Interpersonal Dynamics, serta didukung oleh kemampuan dalam Writing Excellence, Handwriting Analysis, dan Team Building.

Dian Kusumawati memiliki pengalaman luas dalam People Development. Ia berfokus pada proses evaluasi potensi, pemetaan kompetensi, dan pengembangan talenta yang selaras dengan kebutuhan organisasi.

Keahliannya mencakup pelaksanaan End-to-End Recruitment & Selection, Performance-Based Interviews, serta penyusunan Psychological Assessments & Analytical Reporting secara mendalam dan terstruktur.

Ia juga berpengalaman dalam memfasilitasi Coaching & Counseling, Conflict Management, dan DISC Training, serta memiliki kemampuan dalam Interpersonal Communication, Negotiation, Supervisory Skills, dan Behavioral Event Interviews (BEI).

Abdul Rohim memiliki peran dalam mendukung aktivitas operasional kantor secara terencana, tertib, dan efisien. Ia membantu memastikan kebutuhan administrasi dan pelaksanaan kegiatan dapat berjalan sesuai rencana.

Ia memiliki kemampuan komunikasi yang baik dalam melakukan koordinasi dengan tim internal maupun pihak eksternal, sehingga proses kerja dapat berlangsung lebih lancar dan terarah.

Ketelitian, kesiapan operasional, dan komitmennya dalam menjaga kualitas administrasi menjadi dukungan penting bagi kelancaran program consulting dan development di AND-LC.