Drs Andreas Imawanto, MM., Psikolog

Drs. Andreas Imawanto, MM., Psikolog sudah berkarier di bidang pengembangan sumber daya manusia selama kurang lebih 21 tahun. Ia memiliki pengalaman di berbagai macam industri sebagai praktisi sumber daya manusia. Minatnya dalam mempelajari perilaku manusia disalurkan melalui pengembangan berbagai macam tools yang sudah  disusun sebagai alat yang membantu pengembangan sumber daya manusia di berbagai macam perusahaan. Pria yang akrab disapa Andre ini menempuh pendidikan sarjana di bidang psikologi dan memiliki sertifikasi sebagai seorang psikolog serta meneruskan pendidikan magister manajemen (MM).

Pada tahun 2010 menjadi founder dan CEO dari PT Anugerah Nusa Dinamika atau AND LC yang berfokus pada pelatihan soft skill, assessment, psikotes, dan konsultan di berbagai macam industri baik nasional maupun multinasional seperti : PT Semen Indonesia, Akzo Nobel Indonesia, WWF, PT Danareksa, PT Mattel Indonesia dan berbagai macam industri lainnya.

Sebagai trainer ia lebih senang untuk memberikan materi yang aplikatif sesuai dengan kondisi perusahaan dan industri di Indonesia pada umumnya.  Contoh-contoh yang diberikan olehnya sangat mudah diaplikasikan dan mudah dipahami. Ia sangat fokus dalam bidang work improvement yaitu bagaimana memberikan pembekalan bagi karyawan untuk mencapai produktivitas tertingginya. 

 

HUMAN DEVELOPMENT TOOLS DESIGNER


Sebagai konsultan Ia aktif untuk membuat dan menyusun tools pengembangan SDM yang digunakan untuk menganalisa manusia maupun untuk tujuan pengembangan karyawan. 

Work Quality Performance

Suatu tools yang bertujuan untuk mengukur performance seseorang secara objektif dengan cara yang cepat dan mudah. Sudah banyak digunakan diberbagai industri untuk membantu mengurangi kesalahan persepsi dalam menilai kinerja seseorang. Tools ini sudah digunakan oleh banyak perusahaan sebagai dasar mengidentifikasikan kinerja karyawan. 

Values Analysis Card

Sekumpulan kartu untuk mengevaluasi nilai personal dan organisasi sehingga diperoleh keselarasan kerja. Penggunaannya sangat beragam, misalnya sebagai penyamaan persepsi mengenai suatu nilai-nilai organisasi yang ada, atau juga bisa digunakan sebagai tools saat menseleksi seseorang untuk memperoleh gambaran kesesuaian dengan budaya perusahaan. 

Coaching Card

Coaching Card, kartu-kartu untuk membantu atasan dalam melakukan proses coaching yang sistematis. Kartu coaching ini merupakan perangkat coaching yang mempermudah peserta untuk melakukan proses coaching pada bawahannya. 

Progresive Interview Card

Progresive Interview Card, kartu yang dibuat untuk membantu atasan dalam melaksanakan proses interview terstruktur.

Time Management Simulation

Time Management Simulasi dan model studi kasus yang digunakan untuk mengukur pengelolaan waktu yang efektif.

Customer Service Card Deck

Customer Carddeck merupakan serangkaian kartu yang digunakan untuk melakukan proses pelayanan dengan sistematis.

Add Your Heading Text Here

Re-Com-Dis, metode untuk mengukur dan mengevaluasi strategi komunikasi dalam perusahaan.

Waktu luangnya banyak diisi dengan mempelajari berbagai macam hal baik masyarakat maupun di komunitas. Berbagai macam bidang menjadi bahan bacaannya setiap saat dan ia berharap juga dengan pengetahuan yang dimilikinya bisa memberikan kontribusi kepada perusahaan pada umumnya dan individu pada khususnya dalam rangka mengembangkan potensi mereka secara optimal.

Training
Soft Skill 89%
Konsultan
HR strategic 84%
Coaching
Coaching & Counseling 90%