Latest Events

Menemukan Denyut Nadi Organisasi: Kilas Balik Presentasi Hasil Employee Engagement Survey WIKA Group

Jakarta, 12 Januari 2026, – Di tengah hiruk-pikuk aktivitas di Kantor Pusat WIKA, sebuah pertemuan krusial berlangsung dengan penuh khidmat. Siang itu, ruang pertemuan bukan sekadar menjadi tempat berkumpulnya para petinggi, melainkan menjadi panggung bagi suara ribuan karyawan WIKA Group yang telah dirangkum dalam satu narasi besar. Setelah melalui proses panjang, AND Learning & Coaching (AND-LC), sebagai mitra tepercaya dalam pelaksanaan Employee Engagement Survey, secara resmi memaparkan hasil temuan mereka di hadapan jajaran Vice President dan para HC Manager dari seluruh entitas WIKA Group. 

Lebih dari Sekadar Angka: Pencapaian 100% Keberhasilan survei ini ditandai dengan angka yang fenomenal: 100% tingkat partisipasi. Namun, di balik angka sempurna tersebut, tersimpan cerita tentang kolaborasi yang luar biasa. Pencapaian ini bukanlah sebuah kebetulan, melainkan buah dari komunikasi yang transparan, gerak cepat divisi HC, serta dukungan proaktif dari seluruh stakeholder terkait. Kepercayaan yang diberikan oleh karyawan untuk menyuarakan aspirasi mereka menjadi fondasi utama dari laporan yang dipresentasikan hari ini.

Menyelami Kedalaman Insight. Suasana formal di dalam ruangan terasa semakin intens saat Drs. Andreas Imawanto, M.M., Psikolog, CEO dari AND-LC, bersama Abraham Imanuel, S.Psi., mulai mengupas lapisan demi lapisan data. Bagi para peserta yang hadir—para pengambil kebijakan dan penjaga budaya organisasi—presentasi ini bukan sekadar deretan grafik di atas layar. Ini adalah peta jalan. Laporan ini memberikan gambaran jernih mengenai tingkat keterikatan karyawan, mulai dari cakrawala luas WIKA Group secara keseluruhan hingga denyut nadi paling mendalam di tiap anak perusahaan. Setiap temuan yang dipaparkan memberikan cermin bagi manajemen untuk melihat apa yang telah berjalan dengan baik dan di mana letak peluang untuk bertumbuh. Dialog yang terjadi di dalam ruangan mencerminkan komitmen tinggi dari WIKA Group untuk terus mendengarkan dan bertransformasi.

Langkah Menuju Masa Depan. Presentasi ini menandai berakhirnya tahap pengumpulan data, namun sekaligus menjadi titik awal bagi perjalanan yang lebih besar. Dengan data yang akurat di tangan, para Vice President dan HC Manager kini memiliki instrumen yang tepat untuk merancang strategi penguatan budaya kerja yang lebih manusiawi dan berdampak. Bagi AND Learning & Coaching, momen ini adalah penegasan kembali akan misi kami: membantu organisasi menemukan potensi terbaiknya melalui pendekatan yang berbasis data dan empati. Sinergi antara WIKA Group dan AND-LC telah membuktikan bahwa ketika komunikasi dibuka lebar dan dukungan diberikan sepenuhnya, suara setiap individu dapat menjadi kekuatan besar yang menggerakkan perusahaan menuju masa depan yang lebih gemilang.

Corporate Communication & Copywriting Skills Training – KIDECO

Desember, 2025

This training is designed to enhance the corporate communication and copywriting capabilities of KIDECO employees. By mastering effective communication and persuasive writing techniques, participants are expected to deliver impactful messages, strengthen brand consistency, and support the company’s strategic communication goals. These enhanced skills will empower employees to communicate with clarity, creativity, and alignment to KIDECO’s corporate values.

Assessment Program – PT. Multi Terminal Indonesia

Desember, 2025

AND – LC and PT Multi Terminal Indonesia successfully collaborated on an intensive assessment program to map employee potential. Using a multi-method approach, the process included competency and personality tests, followed by dynamic role-plays and leaderless group discussions. The program concluded with in-depth interviews, allowing AND – LC to provide a holistic and accurate talent database that supports PT Multi Terminal Indonesia’s long-term HR objectives.

Assessment Program – PT. Len Railways Systems

Desember, 2025

PT. Len Railway Systems, in partnership with AND – LC, has successfully completed a comprehensive Assessment Program to strengthen its human capital database. Guided by the AND – LC team, the process began with competency and personality profiling, followed by practical assessments such as role-play simulations and leaderless group discussions. These activities were designed to capture real-time problem-solving skills. The program concluded with in-depth interviews to ensure a holistic view of each participant, supporting the strategic growth of PT. Len Railway Systems’ workforce.

Leadership & Communication Training – PT. Insansandang Internusa

November, 2025

This training is designed to elevate the leadership and communication capabilities of PT Insansandang employees. By mastering these interpersonal skills, participants are expected to drive better team collaboration, streamline information flow, and actively support the company’s strategic goals. These strengthened competencies will ensure that daily operations are efficient and fully aligned with our organizational values.

Team Building Knowledge Sharing

November, 2025

AND-LC successfully conducted a Team Building Knowledge Sharing session to strengthen internal synergy. The collaborative event saw team members actively sharing valuable information and practical insights from their respective fields, fostering a supportive learning environment. This initiative underscores AND-LC’s commitment to mutual growth and collective achievement, driven by the shared philosophy: One Team One Dream!

Antam Maximizing Potentiality Program – Coaching Session

November, 2025

In a commitment to continuous professional growth, Antam, in collaboration with AND-LC, launched the crucial Maximizing Potentiality Program coaching session following the conclusion of the initial training to ensure the immediate application of acquired skills and maximize employee performance.

Charitas Hospital – Purna Tugas Coaching Session

November, 2025

Following the completion of the training, Charitas Hospital Palembang partnered with AND-LC to deliver a dedicated post-program coaching session, ensuring participants immediately applied their new skills and reinforced their professional development.

Presentation of Results and Handover of Individual Assessment Reports for Charitas Hospital

October, 2025

AND–LC conducted a presentation of assessment results and the handover of individual reports to Charitas Hospital. This session marks the completion of a two-day assessment involving 111 employees across various units and levels. The activity reflects the collaborative effort between Charitas Hospital and AND–LC to strengthen the hospital’s human capital development. The findings are expected to serve as a foundation for aligning talent potential with organizational needs and enhancing overall performance excellence in healthcare service delivery.

Antam Maximizing Potentiality Program 

October, 2025

This training is designed to strengthen the capabilities of PT ANTAM staff, enabling employees to work more effectively, follow standard procedures, and support the achievement of company goals. By mastering these core competencies, participants are expected to improve their performance in their daily tasks, contribute to operational efficiency, and better carry out their responsibilities in accordance with organizational values.

PRA PURNA TUGAS CHARITAS HOSPITAL DAY – 1

October, 2025

Charitas Hospital has partnered with AND Learning & Coaching to host a two-day “Pra Purna” training event in Palembang. This initiative aims to equip pre-retirement employees with essential understanding and skills for successfully running a business, ensuring a smooth transition into their next career phase. The program features a series of engaging activities and insights from various inspiring speakers. On the second and final day, participants will receive feedback from their assessment results, followed by an awards ceremony to recognize the best in each category.

Strengthening Charitas Hospital’s Human Capital Through Integrated Assessment DAY 2, 3 & 4

September, 2025

On the second until fourth day, participants engaged in in-depth interviews designed to capture individual perspectives, validate assessment results, and ensure a holistic understanding of each employee’s potential. The insights gathered will inform future development strategies and strengthen Charitas Hospital’s commitment to people-centered excellence. 

Strengthening Charitas Hospital’s Human Capital Through Integrated Assessment DAY 1

September, 2025

Charitas Hospital, in collaboration with AND–LC, carried out a two-day assessment for 111 employees across various units and levels. The process included competency and personality tests, role-play simulations, group discussions, and interviews.

This initiative aims to build a reliable human capital database and support future development strategies. The results will help identify key strengths, align talent with organizational needs, and reinforce Charitas Hospital’s commitment to excellence in healthcare delivery.

PT Aneka Tambang Tbk : Training Antam Fresh Graduate Program

August, 2025

PT Aneka Tambang Tbk successfully conducted the Antam Fresh Graduate Program Training in August 2025, designed to equip new graduates with essential knowledge, technical capabilities, and professional skills to accelerate their integration into the workplace. The program focused on building participants’ adaptability, collaboration, and problem-solving mindset to ensure they are well-prepared to contribute effectively to organizational growth.

Bantargebang District: Public Speaking & Service Excellence Competency Training

August, 2025

Bantargebang District organized a Public Speaking & Service Excellence Competency Training for front office staff in public service. The program was designed to strengthen communication skills, service mindset, and self-confidence, enabling employees to deliver professional, friendly, and effective services to the community. This initiative reflects the district’s commitment to enhancing public service quality through continuous human capital development, ensuring a greater service experience for citizens supported by relevant competency training.

PT Bumitama Gunajaya Agro and AND-LC: Personal Development Training for Enhanced Performance

August, 2025

PT Bumitama Gunajaya Agro, in partnership with AND Learning & Coaching, successfully conducted a two-day Personal Development Training in July 2025, aimed at strengthening participants’ self-awareness, communication, and growth mindset to enhance workplace performance and collaboration, reflecting the company’s commitment to investing in continuous human capital development with the support of a trusted training partner.

AND-LC and KB Bank Synergy: Analyzing Assessment Results to Accelerate Superior Performance.

July, 2025

Two days of intense and productive collaboration were successfully concluded, during which the AND-LC team proudly presented the results of a comprehensive assessment to KB Bank. This session served as a platform for a deep exchange of insights, identifying areas of strength and strategic opportunities to further enhance KB Bank’s performance and operational efficiency in the future, marking a significant step in our mutually beneficial partnership.

Empowering the Next Chapter: Digital Marketing Mentoring for Pre-Retirees

July, 2025

As a form of our ongoing commitment and care for the people of Pegadaian, we recently held an inspiring general mentoring session for our employees approaching their retirement. Featuring a leading digital marketing specialist, the session held virtually via Zoom aimed to open new insights and opportunities in the digital era for the pre-retirees. Tremendous enthusiasm was evident from all participants; despite being conducted online, the session was highly interactive with numerous questions and lively discussions. This strong spirit for learning proves that age is no barrier to remaining creative and adaptive, while also affirming the company’s full support in preparing each of its employees for a productive and meaningful retirement.

Strengthening KB Bank’s Human Capital Through Comprehensive Assessment

July, 2025

KB Bank recently concluded an intensive two-day Human Capital assessment, aimed at mapping and building a comprehensive database. The activity involved a series of evaluation methods, beginning with competency and personality tests to identify individual potential. Subsequently, participants’ practical abilities were tested through role-play simulations and leaderless group discussions, designed to observe team dynamics and personal initiative. This process was then reinforced with in-depth interview sessions, ensuring that the data collected is holistic and accurate to support the future development of KB Bank’s human resources.

Preparing for a New Chapter: PT Pegadaian Employees Learn Sheep Farming for Retirement

June, 2025

A general mentoring program has been successfully conducted by Kang Dikdik for PT Pegadaian employees who are approaching pre-retirement. In this program, Kang Dikdik delivered highly relevant and practical material on how to cultivate sheep, providing new knowledge and skills that are expected to be a viable business option or productive activity for the participants in their retirement.

Simultaneous BUMN Selection for PT AirNav Indonesia

June, 2025

PT AirNav Indonesia, in collaboration with AND‑LC, is conducting a psychometric assessment as part of the Air Traffic Controller selection process. The program consists of two phases: a battery test to measure cognitive and aptitude abilities, followed by an interview to assess role suitability and behavioral competencies. Currently, the program is in the intake interview stage, where the AND‑LC consultant team works closely with user champions to validate the data and ensure the assessments align with the role’s requirements and competency standards.

Intake interview socialization – PT Asuransi Wahana Tata

June, 2025

In order to support sustainable organizational development, PT Asuransi Wahana Tata in collaboration with AND – LC held an Organization Development Program that included the preparation of Competencies as one of the initial stages. Currently, the program is entering intake interview phase, where the consultant team try to validate the data that has been compiled to user champions.

Pra Purna Training – PT Pegadaian Day 5

Mei, 2025

PT Pegadaian has partnered with AND Learning & Coaching to host a five-day “Pra Purna” training event in Yogyakarta. This initiative aims to equip pre-retirement employees with essential understanding and skills for successfully running a business, ensuring a smooth transition into their next career phase. The program features a series of engaging activities and insights from various inspiring speakers. On the fifth and final day, participants will receive feedback from their assessment results, followed by an awards ceremony to recognize the best in each category.

Pra Purna Training – PT Pegadaian Day 4 

Mei, 2025

PT Pegadaian has partnered with AND Learning & Coaching to host a five-day “Pra Purna” training event in Yogyakarta. This initiative aims to equip pre-retirement employees with essential understanding and skills for successfully running a business, ensuring a smooth transition into their next career phase. The program features a series of engaging activities and insights from various inspiring speakers. The fourth day will feature a romantic dinner for the pre-retirement or retired participants.

Pra Purna Training – PT Pegadaian Day 3 (Field Trip)

Mei, 2025

PT Pegadaian has partnered with AND Learning & Coaching to host a five-day “Pra Purna” training event in Yogyakarta. This initiative aims to equip pre-retirement employees with essential understanding and skills for successfully running a business, ensuring a smooth transition into their next career phase. The program features a series of engaging activities and insights from various inspiring speakers. On the third day, participants will embark on a field trip to observe various interesting business ventures and meet successful entrepreneurs.

Pra Purna Training – PT Pegadaian Day 2

Mei, 2025

PT Pegadaian has partnered with AND Learning & Coaching to host a five-day “Pra Purna” training event in Yogyakarta. This initiative aims to equip pre-retirement employees with essential understanding and skills for successfully running a business, ensuring a smooth transition into their next career phase. The program features a series of engaging activities and insights from various inspiring speakers.

Pra Purna Training – PT Pegadaian Day 1

Mei, 2025

PT Pegadaian has partnered with AND Learning & Coaching to host a five-day “Pra Purna” training event in Yogyakarta. This initiative aims to equip pre-retirement employees with essential understanding and skills for successfully running a business, ensuring a smooth transition into their next career phase. The program features a series of engaging activities and insights from various inspiring speakers.

Offline Psychotest – Widyatama University

Mei, 2025

Widyatama University collaborated with AND-LC to conduct psychological assessments for prospective student organization leaders, as part of an effort to identify their leadership potential, emotional intelligence, and interpersonal readiness.

Organization Development Program (Transfer Knowledge Competency)  – PT Asuransi Wahana Tata

Mei, 2025

In order to support sustainable organizational development, PT Asuransi Wahana Tata in collaboration with AND – LC held an Organization Development Program that included the preparation of Competencies as one of the initial stages. Currently, the program is entering the knowledge transfer phase, where the consultant team assists the process of understanding and applying structured Competencies preparation methods.

Effective Leadership in Digital Era  –  PT Multi Terminal Indonesia

April, 2025

As part of the organizational leadership development program, AND – Learning Center (AND – LC) in collaboration with Prospero Management conducted a training program titled “Effective Leadership in the Digital Era” for the managerial level of PT Terminal Indonesia.

Organization Development Program (FGD Session) DAY 4  –  PT Asuransi Wahana Tata

April, 2025

As part of the Organization Development Program, PT Asuransi Wahana Tata, in collaboration with AND – LC, is currently conducting a Focus Group Discussion (FGD) session with the Technical department as part of the job profile development stage. This session aims to gather in-depth information on responsibilities, authorities, and qualifications for each job position through a participative approach. Through the FGD, it is expected that a shared understanding and higher data accuracy will be achieved.

Organization Development Program (FGD Session) DAY 3  –  PT Asuransi Wahana Tata

April, 2025

As part of the Organization Development Program, PT Asuransi Wahana Tata, in collaboration with AND – LC, is currently conducting a Focus Group Discussion (FGD) session with the CEO Neck & Business Support department as part of the job profile development stage. This session aims to gather in-depth information on responsibilities, authorities, and qualifications for each job position through a participative approach. Through the FGD, it is expected that a shared understanding and higher data accuracy will be achieved.

Organization Development Program (FGD Session) DAY 2  –  PT Asuransi Wahana Tata

April, 2025

As part of the Organization Development Program, PT Asuransi Wahana Tata, in collaboration with AND – LC, is currently conducting a Focus Group Discussion (FGD) session with finance & accounting department as part of the job profile development stage. This session aims to gather in-depth information on responsibilities, authorities, and qualifications for each job position through a participative approach. Through the FGD, it is expected that a shared understanding and higher data accuracy will be achieved.

Organization Development Program (FGD Session)  –  PT Asuransi Wahana Tata

April, 2025

As part of the Organization Development Program, PT Asuransi Wahana Tata, in collaboration with AND – LC, is currently conducting a Focus Group Discussion (FGD) session with Marketing & Sales  department as part of the job profile development stage. This session aims to gather in-depth information on responsibilities, authorities, and qualifications for each job position through a participative approach. Through the FGD, it is expected that a shared understanding and higher data accuracy will be achieved.

Organization Development Program (Transfer Knowledge)

– PT Asuransi Wahana Tata

April, 2025

In order to support sustainable organizational development, PT Asuransi Wahana Tata in collaboration with AND – LC held an Organization Development Program that included the preparation of job profiles as one of the initial stages. Currently, the program is entering the knowledge transfer phase, where the consultant team assists the process of understanding and applying structured job profile preparation methods.

Buka Bersama Keluarga AND – Learning & Coaching

Maret, 2025

Pada bulan suci Ramadhan, keluarga besar AND-LC mengadakan acara berbuka puasa bersama. Tujuan dari acara ini adalah untuk mempererat hubungan kekeluargaan, meningkatkan toleransi serta saling menghormati perbedaan, serta menjalin kebersamaan dan solidaritas. Acara ini menjadi momen berharga yang memperkuat rasa persaudaraan dan kebersamaan di antara seluruh anggota keluarga besar AND-LC.

Leading With Impact Day 2 – PT Borwita Citra Prima

Maret, 2025

Dalam upaya mendukung pengembangan kepemimpinan yang efektif di lingkungan kerja, PT Borwita Citra Prima bekerja sama dengan AND Learning and Coaching menyelenggarakan program training untuk level supervisor dengan topik Leading with Impact. Program ini dirancang untuk memperkuat pemahaman dan keterampilan kepemimpinan dalam membangun pengaruh positif, mengelola tim secara efektif, serta mendorong kinerja yang optimal guna menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan kolaboratif. Training ini akan dilaksanakan secara online, memungkinkan partisipasi fleksibel tanpa mengurangi efektivitas pembelajaran.

Final Presentation Advance Leadership Program RS St. Borromeus

Maret, 2025

PKegiatan Final Presentasi Hasil Assignment dalam Advanced Leadership Program di RS St. Borromeus bertujuan untuk mengevaluasi serta menampilkan pemahaman dan penerapan konsep kepemimpinan yang telah dipelajari oleh peserta selama program. Dalam sesi ini, setiap peserta atau tim akan mempresentasikan hasil assignment yang mencerminkan analisis, strategi, serta solusi kepemimpinan yang relevan dengan tantangan nyata di lingkungan kerja mereka.

Papuan Sustainable Human Capital Development Program (PT Freeport Indonesia)

Maret, 2025

Papuan Sustainable Human Capital Development Program (PT Freeport Indonesia) merupakan inisiatif strategis yang bertujuan untuk memberdayakan dan meningkatkan kualitas sumber daya manusia Papua, serta mempersiapkan mereka sebagai calon tenaga kerja potensial di PT Freeport Indonesia. Program ini menggunakan pendekatan berkelanjutan dengan fokus pada pengembangan keterampilan, peningkatan kesadaran akan bela negara.

AND – LC Giving With Love

Februari, 2025

Dalam langkah kepedulian terhadap sesama, AND – LC turut berkontribusi dengan memberikan donasi kepada Panti Sosial Asuhan Anak Albarr sebagai wujud kepedulian dan komitmen kami dalam mendukung kesejahteraan anak-anak yang membutuhkan. Kami berharap bantuan ini dapat memberikan manfaat dan kebahagiaan bagi mereka, serta menginspirasi lebih banyak pihak untuk berbagi dan peduli terhadap lingkungan sekitar.

Enforcing Discipline Program – PT Borwita Citra Prima

Februari, 2025

Dalam upaya mendukung pengembangan kepemimpinan yang efektif di lingkungan kerja, PT Borwita Citra Prima bekerja sama dengan AND Learning and Coaching menyelenggarakan program training untuk level manajemen dengan topik Enforcing Discipline. Program ini dirancang untuk memperkuat pemahaman dan keterampilan manajerial dalam menegakkan disiplin kerja secara efektif, guna menciptakan budaya kerja yang produktif dan profesional. Training ini akan dilaksanakan secara online, memungkinkan partisipasi fleksibel tanpa mengurangi efektivitas pembelajaran.

Pelaksanaan Assesment KB Bank Batch 2

Januari, 2025

Dalam upaya mendukung pengembangan sumber daya manusia yang kompeten dan berdaya saing, KB Bank kembali bekerja sama dengan AND Learning and Coaching dalam pelaksanaan Batch 2 program assessment komprehensif. Program ini bertujuan untuk mengidentifikasi potensi, kapabilitas, dan area pengembangan karyawan pada berbagai level organisasi, guna memastikan keselarasan antara kebutuhan bisnis dan pengembangan individu.

Uplift Leadership Program Minamas Passage – 1 Region HO

Januari, 2025

Dengan komunikasi yang baik, penerapan akuntabilitas dapat dioptimalkan, sehingga pekerjaan dapat diselesaikan secara tepat dan terukur. Saat akuntabilitas sudah menjadi budaya kerja, inovasi dalam menciptakan pengembangan yang lebih efektif dan efisien akan muncul secara alami. Pada akhirnya, setiap karyawan akan mampu menyusun rencana kerja yang mendukung efektivitas dan efisiensi operasional serta produksi di Minamas Plantation. Melalui Uplift Leadership Program diharapkan dapat memastikan bahwa peningkatan kompetensi dan kapabilitas SDM terus berlangsung secara konsisten dan terarah, sejalan dengan visi dan misi perusahaan.

Pelaksanaan Assesment KB Bank

Januari, 2025

Dalam upaya mendukung pengembangan sumber daya manusia yang kompeten dan berdaya saing, KB Bank bekerja sama dengan AND Learning and Coaching, menyelenggarakan program assessment komprehensif. Program ini bertujuan untuk mengidentifikasi potensi, kapabilitas, dan area pengembangan karyawan pada berbagai level organisasi, guna memastikan keselarasan antara kebutuhan bisnis dan pengembangan individu.

Uplift Leadership Program Minamas Passage – 1 Region KTB Batch 2

Januari, 2025

Dengan komunikasi yang baik, penerapan akuntabilitas dapat dioptimalkan, sehingga pekerjaan dapat diselesaikan secara tepat dan terukur. Saat akuntabilitas sudah menjadi budaya kerja, inovasi dalam menciptakan pengembangan yang lebih efektif dan efisien akan muncul secara alami. Pada akhirnya, setiap karyawan akan mampu menyusun rencana kerja yang mendukung efektivitas dan efisiensi operasional serta produksi di Minamas Plantation. Melalui Uplift Leadership Program diharapkan dapat memastikan bahwa peningkatan kompetensi dan kapabilitas SDM terus berlangsung secara konsisten dan terarah, sejalan dengan visi dan misi perusahaan.

Culture Development Program Batch 1-3

Desember, 2024

Pelatihan ini dirancang untuk memperkuat kemampuan para staf di PT ANTAM Buli, agar para staf dapat bekerja dengan lebih efektif, mengikuti prosedur standar, serta mendukung pencapaian tujuan perusahaan. Dengan menguasai kompetensi inti ini, para peserta diharapkan dapat meningkatkan kinerja mereka dalam tugas sehari-hari, berkontribusi pada efisiensi operasional, dan menjalankan tanggung jawab mereka dengan lebih baik sesuai dengan nilai-nilai organisasi.

Uplift Leadership Program Minamas Passage – 1 Region KSP – KSS

November, 2024

Dengan komunikasi yang baik, penerapan akuntabilitas dapat dioptimalkan, sehingga pekerjaan dapat diselesaikan secara tepat dan terukur. Saat akuntabilitas sudah menjadi budaya kerja, inovasi dalam menciptakan pengembangan yang lebih efektif dan efisien akan muncul secara alami. Pada akhirnya, setiap karyawan akan mampu menyusun rencana kerja yang mendukung efektivitas dan efisiensi operasional serta produksi di Minamas Plantation. Melalui Training Uplift Program yang dilakukan di region KSP – KSS, diharapkan dapat memastikan bahwa peningkatan kompetensi dan kapabilitas SDM terus berlangsung secara konsisten dan terarah, sejalan dengan visi dan misi perusahaan.

Uplift Leadership Program Minamas Passage – 1 Region KTB

November, 2024

Dengan komunikasi yang baik, penerapan akuntabilitas dapat dioptimalkan, sehingga pekerjaan dapat diselesaikan secara tepat dan terukur. Saat akuntabilitas sudah menjadi budaya kerja, inovasi dalam menciptakan pengembangan yang lebih efektif dan efisien akan muncul secara alami. Pada akhirnya, setiap karyawan akan mampu menyusun rencana kerja yang mendukung efektivitas dan efisiensi operasional serta produksi di Minamas Plantation. Melalui Training Uplift Program yang dilakukan di region KTB, diharapkan dapat memastikan bahwa peningkatan kompetensi dan kapabilitas SDM terus berlangsung secara konsisten dan terarah, sejalan dengan visi dan misi perusahaan.

Uplift Leadership Program Minamas Passage – 1 Region RUA

November, 2024

Dengan komunikasi yang baik, penerapan akuntabilitas dapat dioptimalkan, sehingga pekerjaan dapat diselesaikan secara tepat dan terukur. Saat akuntabilitas sudah menjadi budaya kerja, inovasi dalam menciptakan pengembangan yang lebih efektif dan efisien akan muncul secara alami. Pada akhirnya, setiap karyawan akan mampu menyusun rencana kerja yang mendukung efektivitas dan efisiensi operasional serta produksi di Minamas Plantation. Melalui Training Uplift Program yang dilakukan di region RUA, diharapkan dapat memastikan bahwa peningkatan kompetensi dan kapabilitas SDM terus berlangsung secara konsisten dan terarah, sejalan dengan visi dan misi perusahaan.

Uplift Leadership Program Minamas Passage – 1 Region RSS

November, 2024

Dengan komunikasi yang baik, penerapan akuntabilitas dapat dioptimalkan, sehingga pekerjaan dapat diselesaikan secara tepat dan terukur. Saat akuntabilitas sudah menjadi budaya kerja, inovasi dalam menciptakan pengembangan yang lebih efektif dan efisien akan muncul secara alami. Pada akhirnya, setiap karyawan akan mampu menyusun rencana kerja yang mendukung efektivitas dan efisiensi operasional serta produksi di Minamas Plantation. Melalui Training Uplift Program yang dilakukan di region RSS, diharapkan dapat memastikan bahwa peningkatan kompetensi dan kapabilitas SDM terus berlangsung secara konsisten dan terarah, sejalan dengan visi dan misi perusahaan.

Antam Maximizing Potentiality Program Batch 4

November, 2024

Pelatihan ini dirancang untuk memperkuat kemampuan para staf di PT ANTAM, agar karyawan dapat bekerja dengan lebih efektif, mengikuti prosedur standar, serta mendukung pencapaian tujuan perusahaan. Dengan menguasai kompetensi inti ini, para peserta diharapkan dapat meningkatkan kinerja mereka dalam tugas sehari-hari, berkontribusi pada efisiensi operasional, dan menjalankan tanggung jawab mereka dengan lebih baik sesuai dengan nilai-nilai organisasi.

Antam Maximizing Potentiality Program Batch 3

November, 2024

Pelatihan ini dirancang untuk memperkuat kemampuan para staf di PT ANTAM, agar karyawan dapat bekerja dengan lebih efektif, mengikuti prosedur standar, serta mendukung pencapaian tujuan perusahaan. Dengan menguasai kompetensi inti ini, para peserta diharapkan dapat meningkatkan kinerja mereka dalam tugas sehari-hari, berkontribusi pada efisiensi operasional, dan menjalankan tanggung jawab mereka dengan lebih baik sesuai dengan nilai-nilai organisasi.

Antam Supervisory Development Program Batch 3

November, 2024

Pelatihan ini dirancang untuk memperkuat kemampuan para Supervisor di PT Aneka Tambang Tbk, agar karyawan dapat bekerja dengan lebih efektif, mengikuti prosedur standar, serta mendukung pencapaian tujuan perusahaan. Dengan menguasai kompetensi inti ini, para peserta diharapkan dapat meningkatkan kinerja mereka dalam tugas sehari-hari, berkontribusi pada efisiensi operasional, dan menjalankan tanggung jawab mereka dengan lebih baik sesuai dengan nilai-nilai organisasi.

Antam Maximizing Potentiality Program Batch 2

Oktober, 2024

Pelatihan ini dirancang untuk memperkuat kemampuan para staf di PT ANTAM, agar karyawan dapat bekerja dengan lebih efektif, mengikuti prosedur standar, serta mendukung pencapaian tujuan perusahaan. Dengan menguasai kompetensi inti ini, para peserta diharapkan dapat meningkatkan kinerja mereka dalam tugas sehari-hari, berkontribusi pada efisiensi operasional, dan menjalankan tanggung jawab mereka dengan lebih baik sesuai dengan nilai-nilai organisasi.

Antam Supervisory Development Program Batch 2

Oktober, 2024

Pelatihan ini dirancang untuk memperkuat kemampuan para Supervisor di PT Aneka Tambang Tbk, agar karyawan dapat bekerja dengan lebih efektif, mengikuti prosedur standar, serta mendukung pencapaian tujuan perusahaan. Dengan menguasai kompetensi inti ini, para peserta diharapkan dapat meningkatkan kinerja mereka dalam tugas sehari-hari, berkontribusi pada efisiensi operasional, dan menjalankan tanggung jawab mereka dengan lebih baik sesuai dengan nilai-nilai organisasi.

Antam Maximizing Potentiality Program Batch 1

Oktober, 2024

Pelatihan ini dirancang untuk memperkuat kemampuan para staf di PT ANTAM, agar karyawan dapat bekerja dengan lebih efektif, mengikuti prosedur standar, serta mendukung pencapaian tujuan perusahaan. Dengan menguasai kompetensi inti ini, para peserta diharapkan dapat meningkatkan kinerja mereka dalam tugas sehari-hari, berkontribusi pada efisiensi operasional, dan menjalankan tanggung jawab mereka dengan lebih baik sesuai dengan nilai-nilai organisasi.

Antam Supervisory Development Program Batch 1

Oktober, 2024

Pelatihan ini dirancang untuk memperkuat kemampuan para Supervisor di PT Aneka Tambang Tbk, agar karyawan dapat bekerja dengan lebih efektif, mengikuti prosedur standar, serta mendukung pencapaian tujuan perusahaan. Dengan menguasai kompetensi inti ini, para peserta diharapkan dapat meningkatkan kinerja mereka dalam tugas sehari-hari, berkontribusi pada efisiensi operasional, dan menjalankan tanggung jawab mereka dengan lebih baik sesuai dengan nilai-nilai organisasi.

Organization Improvement Fasindo Property Semarang

Maret – September, 2024

Organization Improvement dirancang untuk meningkatkan efektivitas organisasi. Program ini mencakup evaluasi dan penyempurnaan struktur organisasi guna memastikan keselarasan peran dan tanggung jawab di setiap level, pembangunan nilai-nilai inti perusahaan yang menjadi landasan budaya kerja, serta peninjauan ulang deskripsi pekerjaan (jobdesc) agar sesuai dengan kebutuhan operasional. Selain itu, acara ini juga akan mengkaji dan memperbarui Standar Operasional Prosedur (SOP) untuk menciptakan proses kerja yang lebih efisien dan sesuai dengan standar industri, sehingga mendukung peningkatan kinerja perusahaan secara keseluruhan.

Papuan Sustainable Human Capital Development Program (PT Freeport Indonesia)

September, 2024

Papuan Sustainable Human Capital Development Program (PT Freeport Indonesia) merupakan inisiatif strategis yang bertujuan untuk memberdayakan dan meningkatkan kualitas sumber daya manusia Papua, serta mempersiapkan mereka sebagai calon tenaga kerja potensial di PT Freeport Indonesia. Program ini menggunakan pendekatan berkelanjutan dengan fokus pada pengembangan keterampilan, peningkatan kesadaran akan bela negara.

Pelaksanaan Psikotes Plus PT Waroeng Steak Indonesia

September, 2024

Pelaksanaan Psikotes Plus di PT Waroeng Steak Indonesia untuk level manajerial bertujuan untuk menilai kompetensi dan potensi calon leader. Psikotes ini dirancang untuk mengukur aspek intelektual, kemampuan problem solving, serta keterampilan berpikir analitis yang dibutuhkan dalam pengambilan keputusan strategis. Selain itu, tes ini juga mengevaluasi karakteristik kepribadian, kemampuan komunikasi, dan kepemimpinan guna memastikan kesesuaian dengan nilai-nilai perusahaan serta tuntutan peran manajerial dalam menciptakan lingkungan kerja yang efektif dan berorientasi pada hasil.

Pelaksanaan Assessment PT Multi Terminal Indonesia

Agustus, 2024

Pelaksanaan assessment di PT Multi Terminal Indonesia (MTI) dapat menjadi langkah strategis untuk menilai dan mengembangkan keterampilan serta potensi karyawan dalam konteks industri logistik. Proses ini dapat melibatkan berbagai metode evaluasi, termasuk melalui test psikologis, LGD (Leaderless Group Discussion), dan wawancara. Dalam pelaksanaan assessment ini juga dapat membantu perusahaan dalam mengidentifikasi kebutuhan pelatihan, penempatan yang optimal, dan pengembangan karir. Dengan demikian, asesmen ini dapat berperan kunci dalam meningkatkan produktivitas, efisiensi operasional, dan keberlanjutan kesuksesan PT Multi Terminal Indonesia di industri logistik.

Leadership Development Program – RS Semen Gresik (PT Cipta Nirmala)

Juli, 2024

Leadership Development Program yang ditujukan bagi level Eselon 2 (OLDP) dan Eselon 3 (ELDP). Program ini berlangsung selama 6 bulan (Juli 2024 sampai Januari 2025) dan mencakup serangkaian kegiatan seperti Pre Asesmen dan berbagai pelatihan yaiu Managing Service Excellence, Managing Transition, Facilitating Change, Building Effective Relationship & Communication, Coaching for Performance, Effective Team Leadership, Managing Performance, Managing Work Effectively, Managing People, Continuous Improvement in Service Industry, Understanding Finance at Work, dan Practical Problem Solving.
Tujuan utama dari program ini adalah untuk mempersiapkan para pemimpin organisasi yang handal dan siap menjawab tantangan masa depan. Dengan mengikuti program ini, peserta diharapkan dapat mengembangkan keterampilan kepemimpinan yang efektif dan berkontribusi pada kemajuan serta kesuksesan organisasi di masa mendatang.

Team Building: Synergy in Action – PT Kawasan Berikat Nusantara

Juli, 2024

Team Building: Synergy in Action bertujuan untuk memperkuat sinergi dan kolaborasi antar tim dalam perusahaan. Acara ini dirancang untuk membangun kepercayaan, meningkatkan komunikasi, serta memupuk semangat kerja sama di antara seluruh karyawan. Melalui berbagai aktivitas yang menantang dan menyenangkan, peserta diharapkan dapat memahami pentingnya bekerja bersama untuk mencapai tujuan bersama. Dengan team building ini, PT Kawasan Berikat Nusantara berharap dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih harmonis dan produktif, serta memperkuat komitmen karyawan dalam mendukung visi dan misi perusahaan.

Pembekalan Persiapan Masa Purnatugas- RS Borromeus

Juli, 2024

Pembekalan Persiapan Masa Purnatugas yang ditujukan bagi para karyawan yang akan memasuki masa purnatugas. Acara ini bertujuan untuk memberikan panduan dan dukungan dalam menghadapi masa transisi dari dunia kerja menuju masa pensiun. Peserta akan mendapatkan informasi penting seputar perencanaan keuangan, kesehatan, serta berbagai aktivitas yang dapat dilakukan setelah purnatugas. Dengan adanya pembekalan ini, RS Borromeus berharap para karyawan dapat mempersiapkan masa purnatugas mereka dengan lebih matang dan percaya diri, sehingga dapat menikmati masa pensiun yang sejahtera dan produktif.

Psikotes Driver PT Bukit Asam Tbk

Juli, 2024

Pada tanggal 2-3 Juli 2024, RDC Indonesia – Centre for Driving Excellent bersama AND-LC sukses mengadakan psikotes untuk para driver di PT Bukit Asam Tbk, Tanjung Enim. Kegiatan ini bertujuan untuk mengidentifikasi kemampuan dan karakteristik psikologis para driver, memastikan kompetensi serta kesiapan mereka dalam menjalankan tugas. Hasil dari psikotes ini diharapkan dapat digunakan untuk meningkatkan keselamatan berkendara dan efisiensi operasional perusahaan. Acara ini berjalan dengan lancar dan mendapatkan respons positif dari para peserta serta manajemen.

Optimizing Organizational Communication – AUTOVISION

Juni, 2024

Training Optimizing Organizational Communication – AUTOVISION Bandung yang bertujuan untuk meningkatkan efektivitas komunikasi dalam organisasi. Acara ini dirancang untuk membantu peserta memahami pentingnya komunikasi yang jelas dan efektif di tempat kerja, serta memberikan strategi praktis untuk mengoptimalkan alur komunikasi antar tim dan departemen. Dengan mengikuti acara ini, peserta diharapkan dapat berkontribusi dalam menciptakan lingkungan kerja yang lebih produktif dan kolaboratif, serta mendukung kesuksesan jangka panjang organisasi.

Mapping potensi RS St. Borromeus

Maret, 2024

Mapping potensi RS St. Borromeus merupakan sebuah kegiatan yang bertujuan untuk mengidentifikasi dan menempatkan karyawan sesuai dengan potensi terbaik yang dimiliki. Melalui analisis mendalam, acara ini membantu dalam mengenali bakat dan keterampilan yang dimiliki oleh setiap karyawan, sehingga dapat ditempatkan pada posisi yang sesuai dengan potensi karyawan. Dengan demikian, RS St. Borromeus dapat memaksimalkan produktivitas dan kinerja karyawan, yang pada gilirannya akan berdampak positif pada pelayanan kesehatan yang diberikan kepada pasien.

Handling Retail Customer Complaint Batch 2 

Maret, 2024

Handling Retail Customer Complaint PT. MSIG Insurance Indonesia, adalah program pelatihan yang dirancang khusus untuk meningkatkan kemampuan dalam menangani keluhan pelanggan di sektor asuransi. Para peserta mendapatkan pemahaman mendalam tentang strategi efektif dalam mengelola keluhan pelanggan, memperbaiki hubungan pelanggan, dan meningkatkan kepuasan pelanggan secara keseluruhan. Dengan fokus pada praktik terbaik dalam menangani situasi yang menantang, program ini membantu meningkatkan kualitas layanan dan hubungan pelanggan PT. MSIG Insurance Indonesia.

Global Meeting Mentor Purnapreneur

Februari, 2024

Global Meeting Mentor Purnapreneur yang diadakan pada tanggal 24 Februari 2024 merupakan acara yang menampilkan para mentor terbaik dalam bidang kewirausahaan AND-LC. Kegiatan ini juga dapat memberikan wawasan kepada peserta mengenai strategi bisnis global, inovasi, dan cara menghadapi tantangan di pasar. Acara ini juga memberikan semangat dan memfasilitasi pertukaran ide bagi para mentor dalam memberikan pendampingan bagi karyawan Pegadaian yang akan memulai bisnis.

Pembekalan Purnapreneur Batch 1 2024

Februari, 2024

Pembekalan Purnapreneur Batch 1 2024 pada 23 Februari 2024 adalah sebuah acara yang sangat bermanfaat bagi para pesertanya. Dalam acara ini, para peserta mendapatkan pengetahuan mendalam mengenai langkah-langkah praktis dalam memulai dan mengembangkan bisnis purnapreneur (paruh waktu). Selain itu, pembekalan pelaksanaan mentoring selama 365 hari (1 tahun) untuk pengembangan bisnis, memberikan kesempatan yang sangat berharga untuk pertumbuhan dan kesuksesan bisnis pegawai pegadaian.

My Dental Clinic – Enhancing Team Performance

Februari, 2024

Acara ini memberikan pemahaman mendalam kepada tim tentang strategi manajemen terbaru, pelatihan teknis terkini, dan komunikasi yang efektif untuk meningkatkan kolaborasi, produktivitas, dan kepuasan pasien. Dengan fokus pada peningkatan kinerja tim, acara ini memberikan dampak positif yang signifikan bagi operasional dan kualitas layanan di My Dental Clinic

Workload Analysis Universitas Kristen Maranatha

Januari, 2024

Workload Analysis Universitas Kristen Maranatha adalah sebuah kegiatan yang dilakukan untuk mengidentifikasi dan menganalisis beban kerja di fakultas. WLA dilakukan untuk menganalisa distribusi tugas dan tanggung jawab yang diberikan kepada staf, serta mengevaluasi apakah sumber daya yang tersedia sudah optimal digunakan. Dengan demikian, universitas dapat mengidentifikasi area-area yang memerlukan peningkatan efisiensi, alokasi sumber daya yang lebih baik, dan pengembangan strategi manajemen yang lebih efektif untuk mendukung pencapaian tujuan akademik dan administratif Universitas Kristen Maranatha.

Coaching & Counseling Training RS Charitas Palembang

Desember, 2023

Pelatihan Coaching & Counseling di RS Charitas Palembang bertujuan untuk membekali tenaga medis dan staf pendukung dengan keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk memberikan dukungan dan panduan emosional kepada pasien serta rekan kerja. Coaching dan counseling menjadi kunci penting dalam konteks layanan kesehatan, di mana aspek-aspek psikologis dan emosional juga memainkan peran vital dalam pemulihan dan kesehatan pasien.

Pelaksanaan Assessment PT Multi Terminal Indonesia

Desember, 2023

Pelaksanaan assessment di PT Multi Terminal Indonesia (MTI) dapat menjadi langkah strategis untuk menilai dan mengembangkan keterampilan serta potensi karyawan dalam konteks industri logistik. Proses ini dapat melibatkan berbagai metode evaluasi, termasuk melalui test psikologis, LGD (Leaderless Group Discussion), dan wawancara. Dalam pelaksanaan assessment ini juga dapat membantu perusahaan dalam mengidentifikasi kebutuhan pelatihan, penempatan yang optimal, dan pengembangan karir. Dengan demikian, asesmen ini dapat berperan kunci dalam meningkatkan produktivitas, efisiensi operasional, dan keberlanjutan kesuksesan PT Multi Terminal Indonesia di industri logistik.

Pelaksanaan Online Assessment KB Bukopin

Desember, 2023

Pelaksanaan Online Assessment di KB Bukopin merupakan langkah strategis yang mencakup serangkaian metode evaluasi efisien untuk mengukur keterampilan dan pengetahuan karyawan. Sesi pertama dengan paper and pencil test memberikan landasan awal untuk menilai pemahaman teknis dan kemampuan kognitif. Selanjutnya, pelaksanaan Leaderless Group Discussion (LGD) mengevaluasi keterampilan interpersonal, kepemimpinan, dan kemampuan berkolaborasi. Selain itu, pelaksanaan Online Assessment memungkinkan perusahaan untuk mengidentifikasi dan mengembangkan bakat internal, mencocokkan karyawan dengan peran yang sesuai, dan mendukung pertumbuhan serta kesuksesan jangka panjang KB Bukopin dalam sektor perbankan.

Training Service Quality Improvement PT Axa Insurance Indonesia

Desember, 2023

Program pelatihan peningkatan kualitas layanan di PT AXA Insurance Indonesia difokuskan pada pengembangan keterampilan dan pemahaman karyawan terkait strategi untuk meningkatkan kualitas pelayanan perusahaan. Pelatihan ini mencakup aspek-aspek kunci seperti komunikasi efektif, pemahaman mendalam terhadap kebutuhan pelanggan, manajemen konflik, dan peningkatan proses layanan. Dengan memperkuat keterampilan ini, karyawan diharapkan dapat memberikan pengalaman pelanggan yang lebih baik, meningkatkan kepuasan pelanggan, dan membangun kesetiaan pelanggan jangka panjang.

Training Handling Retail Customer Complaint MSIG Asuransi Indonesia

November, 2023

Program pelatihan penanganan keluhan pelanggan ritel di MSIG Asuransi Indonesia dirancang untuk memperkuat keterampilan karyawan dalam menangani keluhan dengan efektif dan memberikan pengalaman pelanggan yang positif. Fokusnya mencakup strategi komunikasi yang empatik, pemahaman mendalam terhadap kebutuhan pelanggan, dan langkah-langkah praktis dalam menyelesaikan masalah dengan cepat dan efisien.

Training Career Development PT Semen Gresik, Rembang

November, 2023

Program pelatihan pengembangan karir di PT Semen Gresik bertujuan untuk memperkuat keterampilan dan pengetahuan karyawan guna memajukan karir mereka dalam industri semen. Fokusnya mencakup identifikasi potensi individu, perencanaan karir, keterampilan kepemimpinan, serta pemahaman mendalam terkait tren dan inovasi dalam industri ini. Melalui pelatihan ini, karyawan diharapkan dapat mengembangkan visi karir yang jelas, meningkatkan efektivitas kepemimpinan, dan mempersiapkan diri untuk menghadapi tantangan dinamis di sektor semen.

Training Digital Marketing PT Antam Tbk

Oktober 2023

Program pelatihan Digital Marketing di PT Antam Tbk dirancang untuk meningkatkan pemahaman dan keterampilan karyawan terkait strategi pemasaran digital. Fokusnya mencakup konsep-konsep dasar pemasaran online, optimisasi mesin pencari (SEO), pengelolaan kampanye periklanan digital, analisis data, dan penggunaan platform media sosial. Dengan pelatihan ini, karyawan di PT Antam diharapkan dapat mengintegrasikan pendekatan pemasaran digital yang efektif, meningkatkan visibilitas merek, dan mencapai tujuan pemasaran perusahaan. Dengan memahami tren dan teknologi terkini dalam pemasaran digital, perusahaan dapat memanfaatkan peluang online untuk memperluas jangkauan, meningkatkan interaksi dengan pelanggan, dan mencapai kesuksesan pemasaran secara keseluruhan.

Training Service Quality PT Axa Insurance Indonesia

Oktober 2023

Training Service Quality di PT AXA Insurance Indonesia dirancang untuk meningkatkan standar layanan pelanggan dan kualitas pelayanan perusahaan. Program ini fokus pada pengembangan keterampilan interpersonal, pemahaman mendalam terhadap kebutuhan pelanggan, dan strategi untuk memberikan solusi yang efektif. Dengan menekankan aspek-aspek kritis dalam pelayanan, seperti responsif, keberlanjutan, dan kemampuan komunikasi yang baik.

Training Problem Solving Skill RS Santo Borromeus

Oktober 2023

Training Problem Solving Skill RS Santo Borromeus bertujuan untuk meningkatkan kemampuan karyawan dalam mengatasi tantangan dan situasi yang kompleks di dunia pelayanan kesehatan. Fokus program ini adalah membentuk keahlian dalam mengidentifikasi masalah, menganalisis root cause, dan mengembangkan solusi yang efektif. Dengan mengedepankan keterampilan pemecahan masalah, para profesional di RS Santo Borromeus dapat memberikan pelayanan yang lebih berkualitas, meningkatkan efisiensi operasional, dan merespon cepat terhadap dinamika perubahan dalam dunia kesehatan. Program ini menjadi langkah strategis untuk memastikan bahwa insan di RS Santo Borromeus siap menghadapi tantangan kompleks yang muncul dalam memberikan layanan terbaik kepada pasien serta menjaga standar keunggulan dalam industri pelayanan kesehatan.

Antam Supervisory Development Program (ASDP) Batch 1 & Batch 2

September 2023

PT ANTAM Tbk sebagai perusahaan bertanggung jawab untuk melakukan pengembangan berkelanjutan bagi pegawai guna meningkatkan kapabilitas pegawai baik dari segi soft skill maupun hard skill. ANTAM melalui People & Organization Development Division mencanangkan program pengembangan dan pembelajaran untuk meningkatkan soft skill bagi karyawan berupa ANTAM Supervisory Development Program (ASDP). Dengan program ini diharapkan karyawan ANTAM dapat menjadi individu yang lebih efektif bagi diri sendiri dengan memiliki pola pikir positif, kemampuan kerja sama yang baik, sehingga pada akhirnya dapat memberikan kontribusi maksimal kepada perusahaan.

Antam Maximizing Potentiality Program (AMPP) Batch 1 & Batch 2

Agustus 2023

Program Antam Maximizing Potentiality (AMPP) PT ANTAM Tbk dirancang dengan tujuan utama membentuk insan ANTAM menjadi individu yang tidak hanya memiliki pola pikir positif tetapi juga kemampuan kerjasama yang kuat. Dengan membekali karyawan dengan sikap mental yang positif dan keterampilan interpersonal yang canggih, AMPP tidak hanya menciptakan lingkungan kerja yang produktif tetapi juga memastikan bahwa setiap anggota tim mampu berkolaborasi secara efektif, menciptakan fondasi yang kuat untuk pencapaian tujuan perusahaan yang berkelanjutan.

Pelaksanaan Aptitude Test IOCA (Indonesian Overseas Chinese Assosiation) Taiwan, supported by AND-LC

Juni 2023

Pelaksanaan aptitude test oleh IOCA dilakukan secara online dengan melibatkan 45 peserta. Tes ini dirancang untuk menguji kemampuan dasar peserta dalam berbagai bidang, seperti kemampuan verbal, numerik, dan logika. Melalui tes ini, IOCA berharap dapat memberikan gambaran yang jelas tentang potensi dan kecenderungan masing-masing peserta. Hal ini akan membantu peserta dalam memahami bakat dan kemampuan mereka sendiri, serta memberikan arahan yang lebih baik dalam pemilihan jalur pendidikan atau penjurusan karir di masa depan.

Berbuka Puasa Bersama Tim AND-LC

Maret 2023

Pada bulan suci Ramadhan, tim AND-LC yang mengadakan acara berbuka puasa bersama. Tujuan dari acara ini adalah untuk mempererat hubungan antar anggota tim, meningkatkan toleransi dan saling menghormati perbedaan agama, serta menjalin kerjasama dan solidaritas. Acara ini menjadi momen berharga yang memperkuat persahabatan dan kerjasama di antara tim AND-LC.

Training Problem Solving Skill Kota Baru Parahyangan

Maret 2023

Training problem solving skill diadakan di Kota Baru Parahyangan selama 2 hari dengan tujuan untuk meningkatkan kemampuan peserta dalam menyelesaikan masalah dengan efektif dan efisien. Peserta diajarkan metode problem solving yang sistematis serta diberikan kesempatan untuk berlatih langsung dalam situasi yang mirip dengan dunia kerja. Diharapkan peserta dapat memanfaatkan keterampilan baru ini untuk memberikan solusi yang lebih baik dan inovatif dalam pekerjaan mereka.

Training Creative & Analytical Thinking Skills PT Kawasan Berikat Nusantara

Februari 2023

Training Creative & Analytical Thinking Skills yang bertujuan untuk meningkatkan kemampuan berpikir kreatif dan analitis bagi karyawan perusahaan. Training ini dilaksanakan selama 2 hari, dimana para peserta akan dibekali dengan pemahaman dan keterampilan yang dibutuhkan dalam mengembangkan ide-ide kreatif, menyelesaikan masalah secara efektif, serta mengambil keputusan yang tepat berdasarkan data dan fakta yang ada. Selama training, para peserta akan diajak untuk berpartisipasi aktif melalui berbagai simulasi dan latihan praktis yang dirancang untuk meningkatkan kemampuan berpikir kreatif dan analitis.

Focus Group Discussion Management Trainee Kota Baru Parahyangan

Februari 2023

Focus Group Discussion Management Trainee Kota Baru Parahyangan merupakan sebuah event pelatihan yang bertujuan untuk memperdalam pemahaman para peserta terhadap suatu topik tertentu dalam bidang manajemen. Event ini dilaksanakan selama 1 hari, dimana para peserta akan diajak untuk berdiskusi secara terstruktur dan berfokus pada topik yang sedang dibahas. Dengan adanya event focus group discussion ini, diharapkan para peserta dapat meningkatkan kemampuan analisis dan pemecahan masalah mereka dalam bidang manajemen, serta memperoleh wawasan baru yang dapat diaplikasikan dalam pekerjaan mereka di masa depan.

Pembekalan Purnapreneur – Pegadaian

Februari 2023

Event Pembekalan Purnapreneur – Pegadaian bertujuan untuk memberikan pemahaman dan keterampilan kepada calon purnapreneur dalam menjalankan bisnis. Event ini dilaksanakan selama 1 hari, di Malang. Salah satu kegiatan yang dilakukan adalah pembekalan dan sesi mentoring per-group untuk mengetahui karakter, minat bisnis, dan tipe entrepreneurship para peserta. Dengan adanya event pembekalan ini, diharapkan calon purnapreneur dapat memahami lebih dalam mengenai bisnis pegadaian dan dapat mengelolanya dengan baik dan efektif. Para peserta juga diharapkan dapat memanfaatkan kesempatan ini untuk memperluas jaringan dan menjalin hubungan bisnis yang saling menguntungkan.

Pelaksanaan Assessment Profiling PT Kawasan Berikat Nusantara

Februari 2023

Pelaksanaan profiling dan asesmen selama 2 hari bertujuan untuk melakukan evaluasi terhadap kinerja perusahaan dalam bidang pengelolaan kawasan industri dan berikat, serta memberikan rekomendasi untuk perbaikan dan peningkatan kinerja ke depan. Pelaksanaan asesmen ini diharapkan dapat memberikan gambaran yang jelas mengenai kekuatan, kelemahan, dan potensi pengembangan perusahaan.

Pembekalan Purnapreneur – Pegadaian

Januari 2023

Event Pembekalan Purnapreneur – Pegadaian bertujuan untuk memberikan pemahaman dan keterampilan kepada calon purnapreneur dalam menjalankan bisnis. Event ini dilaksanakan selama 1 hari, di Yogyakarta. Salah satu kegiatan yang dilakukan adalah pembekalan dan sesi mentoring per-group untuk mengetahui karakter, minat bisnis, dan tipe entrepreneurship para peserta. Dengan adanya event pembekalan ini, diharapkan calon purnapreneur dapat memahami lebih dalam mengenai bisnis pegadaian dan dapat mengelolanya dengan baik dan efektif. Para peserta juga diharapkan dapat memanfaatkan kesempatan ini untuk memperluas jaringan dan menjalin hubungan bisnis yang saling menguntungkan.

Training Change Management – Antam

Januari 2023

Training change management (manajemen perubahan) yang ditujukan ke Departemen HC (Human Capital) di PT Antam Tbk bertujuan untuk membantu para peserta memahami perubahan yang akan terjadi dari sistem kerja PJTK ke Borongan. Dalam training ini, peserta akan diajarkan tentang konsep manajemen perubahan, termasuk bagaimana mengidentifikasi dan mengelola perubahan yang terjadi di lingkungan kerja mereka. Pelaksanaan training berlangsung 3 hari. Selama sesi pembelajaran peserta sangat aktif dalam memberikan tanggapan juga pertanyaan terkait pengelolaan outsourcing di lingkungan internal dan juga Bersama-sama melakukan benchmarking dengan perusahaan serta aturan ada sehingga terciptanya komunikasi dua arah yang mampu menciptakan suasana interaktif.

Pembekalan Financial Counselor Award (FCA) – BCA

November 2022

FCA adalah program seleksi PIC Relationship BCA terbaik (level nasional & wilayah). Peserta diseleksi dengan ketat sesuai dengan kriteria tertentu baik dari perusahaan maupun assessment dari AND-LC. Setelah terpilih untuk dikompetisikan di level nasional, peserta diberikan pembekalan berupa pelatihan yang memuat empat kompetensi yang diperlukan (Leadership, Communication, Problem Solving, dan Complaint Handling). Pembekalan ini berlangsung selama empat hari dengan kegiatan yang beragam dan menantang.

Customer Centric: STV Marketing

Agustus 2022

Pemasaran merupakan “nyawa” bagi perusahaan karena pemasaran merupakan alat untuk menciptakan, mengimformasikan, dan memberikan nilai kepada pelanggan. Pada pelatihan kali ini, peserta Junior Management Development Program (JMDP) Angkatan VI PT Kereta Api Indonesia (persero) belajar melalui suatu konsep yaitu STV atau Strategi, Tactic, Value yang merujuk pada sebuah strategi demi memenangkan mind share. Selain itu, sebuah taktik dengan tujuan memenangkan market share. Sedangkan value di sini berarti memenangkan heart share.

Purnapreneur

Agustus 2022

Purnaprenenur™ adalah program pendampingan usaha selama satu tahun bagi para peserta yang sudah melakukan Pelatihan Purnatugas sebelumnya. Pelatihan purnatugas umumnya dirasa belum cukup bagi peserta karena hanya berlangsung beberapa hari dan hanya berupa insight bisnis saja tanpa adanya bimbingan yang terarah. AND Learning & Coaching kali ini diberi kepercayaan oleh PT Pegadaian untuk melangsungkan program Purnapreneur ini dengan diawali pembekalan dan sosialisasi kepada para peserta di Diklat PT Pegadaian, Malang. Selain mendapatkan materi, peserta juga melakukan kunjungan bisnis dan pusat oleh-oleh setempat.

Service Excellence For Admin

Agustus 2022

Era global saat ini memperlihatkan kita persaingan menjadi sangat ketat sehingga perlu peningkatan kualitas pelayanan perusahaan atau organisasi yang juga lebih tinggi. Dengan demikian, setiap perusahaan atau organisasi harus memiliki nilai tambah. Untuk mewujudkan pelayanan prima, diperlukan sistem, produk / jasa, sumber daya manusia yang memiliki kualitas layanan yang juga prima. AND Learning & Coaching kali ini dipercaya BPR KS untuk memberikan Training Service Excellence dalam sudut pandang dan konteks pekerjaan peserta sebagai admin.

Leadership Managerial Skill

Juli 2022

Lini Manager, Supervisor dan Leader dalam suatu organisasi sangatlah penting bagi jalannya roda organisasi perusahaan. Hasil kerja merekalah sebenarnya yang menentukan pencapaian GOALS yang telah dibuat oleh Board of Director (BOD). Sebagus apa pun GOALS yang ditentukan oleh direksi kalau tidak dapat diterjemahkan dengan baik oleh lini managerial di bawahnya akan menjadi GOALS yang tidak berarti sama sekali.  AND Learning & Coaching kali ini memberikan pelatihan kepada PT Sansan Saudaratex Jaya. Melihat sangat pentingnya posisi mereka maka perlulah untuk membekali dan mengembangkan kemampuan manajerial sesuai dengan posisi mereka masing-masing sehingga hasil dari setiap lini akan saling bersinergi untuk mencapai GOALS yang telah ditetapkan.

Customer Centric: STV Marketing

Juli 2022

Pemasaran merupakan “nyawa” bagi perusahaan karena pemasaran merupakan alat untuk menciptakan, mengimformasikan, dan memberikan nilai kepada pelanggan. Pada pelatihan kali ini, peserta Junior Management Development Program (JMDP) Angkatan V PT Kereta Api Indonesia (persero) belajar melalui suatu konsep yaitu STV atau Strategi, Tactic, Value yang merujuk pada sebuah strategi demi memenangkan mind share. Selain itu, sebuah taktik dengan tujuan memenangkan market share. Sedangkan value di sini berarti memenangkan heart share.

PDCA Management

Juli 2022

Siklus Plan-Do-Check-Act (PDCA) merupakan langkah-langkah penyelesaian masalah yang sistematis yang pada saat ini sudah banyak diaplikasikan di perusahaan besar di Indonesia. Agar dapat mengimplementasikan PDCA dalam konteks semangat perbaikan yang berkesinambungan untuk meningkatkan mutu organisasi, tidak hanya memerlukan pemahaman tentang konsep PDCA itu sendiri, tetapi juga memerlukan pemahaman akan pengetahuan dan keterampilan dalam penggunaan alat-alat manajemen  kualitas. AND Learning & Coaching kali ini berkesempatan memberikan pelatihan kepada peserta SMDP Angakatan XII & XV PT Kereta Api Indonesia (Persero) yang dilakukan secara online.

Antam Maximizing Potentiality Program (AMPP) – Pomala

Juni 2022

AND Learning & Coaching kembali melakukan pelatihan in house kepada para peserta dari PT Antam Tbk selama empat hari di ANTAM Pomalaa, Sulawesi Tenggara. Kegiatan ini bertujuan untuk meningkatkan kapabilitas (kompetensi) kepemimpinan dengan program Leadership yaitu Antam Maximizing Potentiality Program (AMPP) dengan tema “Open & Change Mindset to Achieve Success” bagi pegawai level Operator/Administrator (BOD-5).

Training Influencing Others

Juni 2022

Atasan, rekan kerja, maupun bawahan di dalam perusahaan mestilah dapat bekerja sama dengan baik. Terdapat dua cara dalam praktik umum yang biasa dilakukan, yakni dengan menggunakan otoritasnya atau dengan membangun kedekatan, kepercayaan, serta pengaruh. Tentu untuk bisa menggerakkan orang lain dengan sukarela tanpa dipaksa, perlu cara-cara yang efektif. AND Learning & Coaching kali ini melatih peserta dari PT Bumitama Gunajaya Agro agar memahami dan dapat mempraktikkan bagaimana menjadi pemimpin yang dapat memberikan pengaruh efektif pada orang lain.

Training For Trainer

Mei 2022

Training yang efektif bisa didapatkan peserta apabila sasaran pembelajaran terpenuhi sesuai dengan kebutuhan. Namun, beberapa training berjalan kurang efektif karena bisa diakibatkan beberapa sebab: trainer kurang kompeten, materi tidak sesuai dengan sasaran pembelajaran, penyampaian tidak sistematis dan membosankan sehingga tidak memberikan dampak kepada peserta. AND Learning & Coaching kali ini diberi kepercayaan oleh PZ Cussons Indonesia dalam memberikan pelatihan Training for Trainer agar peserta memiliki mindset serta trik dan teknik yang tepat sehingga pelatihan bisa berjalan lebih efektif dan berdampak.

Becoming Excellent Supervisor

Mei 2022

Tugas supervisor dan tanggung jawabnya secara umum memang cukup menantang. Supervisor harus memenuhi berbagai tanggung jawab kepada karyawan, kelompok kerja, dan organisasi. Supervisor secara personal juga diberikan kepercayaan dan mengemban tugas untuk memberikan instruksi kerja, pengawasan, dan monitoring serta melakukan pekerjaan dalam suatu kelompok. Untuk itu AND Learning & Coaching bekerja sama dengan PT Timah Tbk dalam memberikan pelatihan supervisor sehingga peserta dapat dibekali kemampuan supervisory skill yang memadai.