Assessment - AND Learning & Coaching

Profile Assessment adalah sebuah metode pengukuran kompetensi yang sistematis untuk menilai/menggali kompetensi seseorang terkait dengan kesesuaian terhadap suatu jabatan tertentu (Future Job) melalui serangkaian tes (Multi Instrument), dan dinilai oleh lebih dari satu penilai (Multi-Assessor). Pelaksanaan Profile Assessment mengacu pada standar level kompetensi yang dibutuhkan bagi keberhasilan kinerja unggul pada suatu jabatan tertentu. Acuan atau dasar kompetensi dari setiap organisasi/perusahaan akan berbeda, oleh karena itu diperlukan pedoman atau model kompetensi sebagai acuan penilaian.

Benefit dari Profile Assessment:​

Selection, Promotion & Rotation

Hasil assessment dapat digunakan untuk mendapatkan calon yang sesuai dengan kompetensi yang dipersyaratkan pada suatu jabatan.

Talent Pools

Hasil assessment dapat ditentukan sekelompok orang yang mempunyai keahlian tertentu yang dapat diarahkan pada peluang jabatan dimasa yang akan datang.

Training & Development

Hasil assessment dapat memberikan gambaran tentang kompetensi yang perlu dikembangkan sesuai dengan persyaratan jabatan dan menentukan pelatihan yang efektif.

Planning Organizing

Hasil assessment dapat digunakan sebagai acuan untuk melakukan pengembangan kinerja karyawan dan juga pengembangan organisasi.

Compensation & Benefit

Hasil assessment dapat digunakan sebagai acuan dalam penetapan tunjangan berdasarkan performance achievement

FAQ

  • 1. Melakukan selection, career development atau succession planning.
  • 2. Dilakukan untuk level jabatan manajerial (Supervisor keatas).
  • 3. Pekerjaan yang dipersyaratkan membutuhkan fokus terhadap kemampuan softskill.
  • 4. Proses promotion, untuk memberikan peluang yang lebih maksimal.
  • 5. Ketika metode seleksi yang lain tidak berhasil (failed)

Adapun jangka waktu pelaksanaan profile assessment akan bergantung pada jumlah dan kompleksitas kompetensi dari targeted job yang diassess (dinilai). Biasanya dilakukan antara satu sampai dua hari. Sedangkan lama penyelesaian laporan tergantung pada jumlah peserta assessment. 

Jangka waktu penyusunan laporan bergantung pada:

  1. Jenis laporan yang dibuat (laporan adhock, cluster atau overall)
    b. Jumlah asesi yang mengikuti profile assessment
    c. Kompleksitas kompetensi yang menjadi standar pengukuran

Manakala akan melakukan assessment tetapi belum memiliki acuan kompetensi terhadap jabatan yang akan dinilai.