Apa Itu Coaching?

Menurut International Coach Federation (ICF), coaching adalah bentuk hubungan kemitraan antara coach dengan coachee yang menstimulasi proses kreatif untuk menggali potensi dari dalam diri coachee. Coaching juga berarti seni memfasilitasi perubahan, pembelajaran, pertumbuhan (dan kinerja) seseorang melalui percakapan di mana coach lebih banyak mengajukan serangkaian pertanyaan terstruktur daripada arahan (nasihat).

 

Mengapa Perlu Coaching?

  • 93% manajer percaya bahwa coaching harus diberikan kepada semua karyawan tanpa memandang senioritas (Industrial and Commercial Training, 2002)
  • 70% profesional SDM percaya bahwa coaching benar-benar lebih efektif dibandingkan dengan pelatihan yang bertujuan untuk mengubah perilaku dan meningkatkan kinerja dari para eksekutif senior (Training Strategies for Tomorrow, 2003)
    • Studi di Jerman (PEF, 2005):
  • –89% eksekutif sudah pernah di coaching–93% manajer SDM-nya melihat coaching sebagai  alat bantu yang berguna–99% peserta coaching memiliki sikap dan pandangan positif terhadap coaching
  • ROI (tingkat pengembalian investasi) dari program coaching sebesar 529% atau 5,29 kali investasi awal (Anderson et al, 2002)

Apa Manfaat Coaching?

Bagi Organisasi:

  • Meningkatkan performa organisasi akibat efek dari peningkatan performa kerja individu.
  • Meningkatkan hubungan positif antara manajer dan staff.
  • Coaching dapat menjadi alat pengembangan kompetensi yang murah.
  • Bahasan coaching sesuai bagi kebutuhan perusahaan sehingga lebih berdampak.
  • Tersedianya kader kemepimpinan yang kompeten dan berpengalaman.

Bagi Manajer:

  • Manajer akan lebih paham dengan kondisi aktual yang dihadapi oleh timnya.
  • Manajer terlibat langsung dalam pembelajaran.
  • Mencapai tujuan bersama dengan mengakomodasi dan menyelaraskan tujuan pribadi dan departemennya.
  • Manajer dapat mengembangkan diri sebagai tim
  • Mengembangkan keahlian manajer dalam delegasi, review kinerja, konseling, dan menjalin relasi.

Bagi Coachee:

  • Memfasilitasi bagaimana mengimplementasikan ilmu di pelatihan dengan kenyataan di tempat kerja
  • Mengurangi ketergantungan pada atasan ketika memecahkan masalah
  • Coachee belajar untuk fleksibel dalam mencapai tujuannya
  • Meningkatkan kepercayaan diri dan tanggung jawab coachee
  • Meningkatkan kompetensi, keterampilan, dan motivasi diri

AND Learning & Coaching siap membantu perusahaan Anda untuk melejitkan potensi SDM-nya melalui coaching yang berdampak.