Tes DISC (Dominance, Influence, Steadiness, Conscientiousness) merupakan alat yang digunakan untuk memahami berbagai tipe perilaku dan gaya kepribadian. Metode ini pertama kali dikembangkan oleh William Moulton Marston. Dalam praktiknya di dunia bisnis maupun usaha, DISC membantu memperluas wawasan serta cara pandang seseorang, baik dalam konteks profesional maupun personal. 

Tes ini dirancang untuk mengukur tingkat ketahanan dan kemampuan individu dalam menghadapi tantangan serta kesulitan di lingkungan kerja sebuah organisasi. Melalui tes ini, perusahaan dapat mengidentifikasi pola pikir, strategi, serta keyakinan yang memengaruhi cara karyawan merespons tekanan, hambatan, dan perubahan. Dengan memahami hasil tes, organisasi akan mendapatkan gambaran lebih jelas mengenai bagaimana karyawan mengelola stres, mempertahankan motivasi, serta sejauh mana mereka mampu bangkit dari kegagalan, sekaligus area yang masih perlu ditingkatkan.

Tes ini dirancang untuk mengukur kemampuan kepemimpinan dan keterampilan manajerial dalam lingkungan kerja sebuah organisasi. Melalui tes ini, perusahaan dapat mengidentifikasi pola pikir, gaya kepemimpinan, serta nilai dan keyakinan yang memengaruhi cara seorang pemimpin mengelola tim dan mengambil keputusan. Dengan memahami hasil tes, organisasi akan mendapatkan gambaran lebih jelas mengenai bagaimana pemimpin menafsirkan budaya kerja, sejauh mana efektivitas kepemimpinan diterapkan dalam keseharian, serta area yang masih perlu ditingkatkan.

Tes ini dirancang untuk mengukur kemampuan seseorang dalam mengembangkan potensi orang lain dan menciptakan lingkungan kerja yang mendorong kolaborasi serta pertumbuhan bersama. Melalui tes ini, perusahaan dapat mengidentifikasi pola pikir, gaya kepemimpinan, serta keyakinan yang memengaruhi bagaimana seorang individu memperluas kapasitas tim di tempat kerja. Dengan memahami hasil tes, organisasi akan mendapatkan gambaran lebih jelas mengenai bagaimana karyawan mampu menjadi pengganda nilai bagi tim, sejauh mana mereka mendorong kontribusi kolektif, serta area yang masih perlu ditingkatkan.