Self control atau pengendalian diri merupakan kunci dari keberhasilan seorang pemimpin dalam menghadapi berbagai macam situasi. Karena kita tahu ketika menjadi pemimpin , badai di sekeliling kita semakin besar karena posisi kita semakin tinggi. Kita bisa mengikuti emosi kita sesaat hanya karena kita merasa tersinggung, ketika ada masukan-masukan negatif, ketika orang-orang di sekitar kita tidak mengikuti harapan , ketika perintah kita diabaikan, ketika bawahan kita melakukan kesalahan-kesalahan kecil ,ketika kita melihat bawahan kita tertawa-tawa sementara kita sedang pusing, ketika kita melihat bahwa banyak sekali tugas yang belum tuntas namun bawahan kita punya fokus yang berbeda. Ini semua ada tantangan-tantangan badai yang harus kita hadapi setiap hari ketika kita mengelola bawahan. Sehingga kita perlu lebih bijaksana dalam merespon semuanya , karena tidak semua yang kita hadapi itu karena kesalahan dari bawahan kita.
Kombinasi munculnya perilaku-perilaku di atas sangat kompleks dan rumit sekali karena melibatkan aspek-aspek kepribadian, kemampuan ,kompetensi, pola pikir bahkan berkaitan juga dengan perbedaan generasi. Sebelum kita merespon dengan gaya kita pada umumnya seperti misalnya marah, memaksa ,menekan, menyalahkan yang pada akhirnya hanya akan membuat solusi yang seharusnya mudah untuk dicari dan diselesaikan menjadi terbelit-belit. Sebagai seorang pemimpin kita harus memiliki sikap tenang untuk menganalisa setiap permasalahan yang ada berkaitan dengan bawahan kita yang mungkin disebabkan oleh :
1. Sistem yang ada tidak optimal atau sudah tidak update dengan bisnis proses saat ini. Karena sehebat apapun seseorang mengerjakan sesuatu kalau mereka meletakkan tangga yang salah ya hasilnya pasti tidak sesuai dengan harapan.
2. Budaya kerja yang tidak dibangun dengan benar dan baik sehingga orang merasa takut untuk mengambil keputusan. Padahal dalam dunia kerja tidak ada yang namanya kesalahan absolut setiap kesalahan punya relativitas penyebab dan dampaknya masing-masing. Contoh ketika bawahan mengambil satu keputusan mungkin itu keputusan terbaik yang ada dalam pikirannya saat itu. Yang belum tentu berkaitan dengan attitude dan niat yang negatif.
3. Relasi yang dibangun antara atasan dan bawahan harus diperbaiki dan di rekonsiliasi ulang karena umumnya bawahan merasa bahwa mereka hanya pesuruh atasan. Sehingga mereka tidak mengeluarkan semua potensi secara optimal bahkan mereka berusaha untuk membatasi kemampuan mereka karena merasa tidak dihargai. Pasang pun harus menekan ego untuk tidak mendikte tetapi bersama-sama dengan bahan mencari problem solvingnya dan kemudian memberikan kesempatan untuk mengambil keputusan dan take action dengan baik.
4. Ego is an enemy. Sebuah buku yang menggambarkan bagaimana ego seorang pemimpin seringkali menghancurkan mimpi bawahannya yang otomatis juga akan menghancurkan sasaran yang hendak dicapai oleh pemimpin itu sendiri. Ego hanya akan menutup banyak pintu kebebasan kepada bawahan untuk mereka menjadi diri sendiri dan mengembangkan potensi mereka. Pemimpin bukan dewa segala tahu bukan juga orang yang selalu benar.
Dalam titik tertentu pemimpin juga orang-orang yang sedang bergerak untuk memperbaiki diri dan meningkatkan kemampuan mereka. Tidak perlu merasa kita sebagai tulang punggung dari semuanya tetapi kita pun adalah bagian dari tulang rusuk yang saling menopang untuk bisa mengerjakan sesuatu secara kolaboratif. Memberikan ruang kepada bawahan untuk mengambil keputusan yang rumit akan membantu mereka lebih dewasa dalam mengerjakan sesuatu. Karena tidak semua hal kesalahan bawaan muncul karena kesengajaan , tetapi lebih karena mereka melihat sesuatu dan cara berpikir mereka yang mungkin belum mencukupi sehingga tindakan mereka menjadi salah di mata orang lain dan di mana atasan khususnya.
Atasan harus belajar mengendalikan diri untuk tidak merespon segala sesuatunya secara random dan sporadis namun perlu menelaah lebih detail dan mendalam setiap kesalahan yang muncul dari bawahan agar kita lebih mengerti bagaimana kesalahan itu bisa terjadi.
Andreas Imawanto
Source : coach300
Recent Comments